热点评析｜看护对象感染肺结核，雇主起诉家政员和中介机构，法院判了

热点评析｜看护对象感染肺结核，雇主起诉家政员和中介机构，法院判了

 

编者按：雇主通过中介制家政服务公司选择了一位家政员提供育儿服务，几天后发现女儿感染肺结核，认为是被家政员传染，雇主起诉主张家政员和中介制家政公司共同承担赔偿责任，中介制家政公司如何去避免风险？

 

案情简述

2021年5月10日，甲方（雇主）齐某某、乙方（家政员）童某某、丙方（中介制家政服务公司）五八公司签署《家政服务合同》，服务类型系育儿师，服务内容系一般家务、照顾小孩，服务期限自2021年5月11日至2022年1月9日，基本月报酬7500元。丙方通过天鹅到家信息服务平台为雇主和家政服务人员提供信息服务及其保障，甲方应向丙方支付信息服务费8640元。经丙方介绍，甲方面试及筛选，甲方自愿选择乙方为其提供保姆服务。乙方应满足的上户条件：岗前培训结业，乙方已足额缴纳保证金、背调合格、已取得一年内正规医疗机构出具的身体健康证明。

2021年6月，齐某某女儿许某某被诊断出结核感染，齐某某在诉讼中提交了童某某的CT医学影像学诊断报告及门诊病历，欲证明童某某明知己方患有/曾患有肺结核仍然提供育儿服务，导致许某某于2021年5月19日起开始生病，后经确认为结核感染，持续就医治疗。齐某某认为童某某、五八公司应承担连带赔偿责任。五八公司在庭审中提交了童某某2020年6月4日健康体检报告，胸部正位片检查显示心肺未见异常。

 

诉讼请求

1、判令童某某、五八公司连带赔偿医疗费16803.75元、交通费4441.16元、陪护费18000元、精神损害抚慰金5000元、律师费10000元；

2、判令五八公司退还信息服务费6480元。

 

一审法院认为

本案中，齐某某、童某某与五八公司签署之《家政服务合同》系各方当事人真实意思表示，不违反法律、行政法规的强制性规定，合法有效，应当遵守。结合在案证据可知，童某某上户前依约进行了胸部正位片检查，检查结果未显示异常。齐某某带童某某于2021年8月25日进行CT检查，诊断提示亦未提及肺结核。2021年8月29日门诊病历诊断结果系肺部阴影，PPD皮试阳性及无活动性肺结核均未指向童某某患有肺结核疾病，亦不能证明许某某结核感染系因童某某传染所致。齐某某主张因童某某患有肺结核导致许某某患病依据不足，一审法院难以采信，对于齐某某诉讼请求均不予支持。

 

二审法院认为

一、童某某是否曾因自身患有肺结核疾病而导致齐某某之女许某某结核感染，是否应当基于根本性违约向齐某某承担赔偿责任
  齐某某虽主张童某某的CT医学影像学诊断报告可以证明童某某在提供服务期间曾患有肺结核疾病，但童某某对此不予认可，而从诊断报告内容看，童某某于2021年8月25日进行CT检查，诊断提示未提及肺结核，2021年8月29日门诊病历诊断结果系肺部阴影，PPD皮试阳性及无活动性肺结核均未明确指向童某某在提供服务期间患有肺结核疾病；另，齐某某在二审期间虽提供了大量咨询截图、谈话录音、谈话视频，但上述谈话人员的身份无法确定，相应的证据亦缺乏与证明目的之间的关联关系，故仅凭现有证据难以认定童某某在诉争的服务期间曾患有肺结核疾病，及由于童某某自身患有肺结核疾病而导致齐某某之女许某某结核感染，齐某某以此为由主张童某某构成根本性违约，应当赔偿其各项经济损失，缺乏依据，本院不予支持。
  二、五八公司是否存在过错，是否应与童某某共同承担赔偿责任
  虽然根据相关证据显示，五八公司对童某某在上户前进行的相关健康体检方式确实存在不规范的情况，但考虑到童某某的相关检查结果未显示异常，而根据前文论述，齐某某亦并未提交充分证据证明童某某在服务期间患有肺结核疾病，并导致许某某患病。故在童某某无需承担损失赔偿责任的情况下，齐某某要求五八公司承担共同赔偿责任，缺乏权利基础，本院亦不予支持。但本院对五八公司的居间行为的规范性提出批评，希望其有效改进对家政服务人员的健康检查方式，进一步提升服务标准化和规范性。

     综上所述，齐某某的上诉请求均不能成立，应予驳回。

 

律师分析

中介制家政服务公司虽然只是居中提供服务的一方，但仍然要承担信息审查义务，家政公司需要对家政服务人员的身份、学历、健康状况、职业技能等进行审查，并确保提供给雇主的信息真实、准确。如果家政公司未履行审查义务，导致家政服务人员致雇主损害，雇主可以依据与家政公司签订的中介服务合同向家政公司主张违约责任。

在上述案例中，齐某某多次提出五八公司对童某某在上户前进行的相关健康体检不符合法律规定，未尽到上岗审核义务，应当共同承担赔偿责任。最终法院是以童某某无需承担损失赔偿责任的情况下，齐某某要求五八公司承担共同赔偿责任，缺乏权利基础为由，驳回了齐某某的起诉。但我们也应当注意到，家政员上户前的体检非常重要，且2020年6月23日，商务部、卫健委发布《关于建立家政服务员分类体检制度的通知》，通知中明确了将家政服务员体检标准按严格程度由低到高依次分为一般家政服务员、居家家政服务员、养老照护服务员和母婴照护服务员四个等级，不同类型的家政服务员适用不同的体检标准。家政服务员按照《家政服务员体检基本项目（试行）》列明的项目进行体检，体检结果有效期为一年，期满后家政服务员应再次进行体检。

 

案例来源：（2022）京03民终16160号齐某某与童某某等家政服务合同纠纷二审民事判决书

 

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